多元化和包容性

创建一个多元化的员工有了一个包容性的文化是中央对我们的眼光,为公司与世界

在海克188金宝搏国际斯康制造智能公司,我们从事的是有潜力的业务。这不仅适用于我们的产品如何影响世界;188金宝博app这也关系到我们的员工。我们希望确保公司的每个人都能发挥自己的潜力。这是我们专业发展理念和实践的核心:帮助员工到达他们想去的地方,到达他们想去的地方。

每个人的职业发展都是由他们作为团队成员的决定、承诺和功绩所驱动的。我们的多元化和包容理念旨在确保每位员工在他们的六边形职业生涯中,每天都能自由地做最真实和最好的自己。

多样性是关于个人和拥抱我们不同的背景,经验和技能如何能够促进更高效,和谐的工作环境之间的理解差异。多样性创新探析思维,以确保我们不会将所有想的一样,并在多个角度可以借鉴。
对我们来说,包容包括通过消除参与的障碍,创造一个支持性的工作环境,让员工感受到自己的价值,并对自己的贡献充满信心。

所有员工都必须公平对待和自由的权利不受歧视和骚扰,无论性别或性别,宗教或信仰,年龄,婚姻状况,怀孕和生育,性取向,残疾或医疗状况,种族(是肤色,国籍,或种族)。这是整个招聘和选拔过程中,每个人的职业发展和公司管理和运营的任何其他方面观察。

我们确保我们的组织是没有歧视和促进包容:
  • 在招聘过程中寻求多元化
  • 认识到并承认特殊的节日和事件
  • 提供跨文化意识的培训,以帮助提高我们全球团队的沟通
  • 创建残疾的工作场所
  • 低保听取所有意见 - 每一个员工都有联系CEO一个问题每个季度地址的机会
  • 积极推进内部和公司外部的多样性的方式来提高盈利能力和创新思维
  • 考虑灵活的工作和工作分担要求同情
  • 认识和培育差异,而六角声音下团结所有员工个人的独特贡献

听取团队的意见

不要把我们的话,听听我们的一些人不得不说。

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